您好，针对您提出的“实习协议上说要支付学费是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、实习协议的性质与目的

实习协议通常是用人单位与实习生之间就实习期间的工作内容、工作时间、实习报酬（如有）、保密义务等事项达成的书面协议。其目的在于明确双方的权利和义务，保障实习生的合法权益，同时也为用人单位提供一定的法律保障。

二、关于支付学费的条款

1. 一般原则：

   • 在正常的实习关系中，实习生通常不需要向用人单位支付学费。实习是实习生获取工作经验、提升职业技能的一种方式，而用人单位则通过提供实习机会来选拔和培养潜在的员工。
   • 如果实习协议中要求实习生支付学费，这通常不是行业惯例，也可能违反相关法律法规。

2. 法律法规依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括但不限于培训费、押金、保证金等。虽然实习生与用人单位之间可能不构成正式的劳动关系，但这一原则同样适用于实习关系，以保护实习生的合法权益。
   • 如果实习协议中的学费支付条款被认定为变相收费或违反公平原则，该条款可能被视为无效。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如实习生参加的是由用人单位提供的、针对特定技能或职业的培训课程，且该课程具有明确的商业价值或市场价格，双方可能会就培训费用达成协议。但这种情况较为罕见，且需要双方明确约定并符合相关法律法规。

三、建议与行动

1. 仔细审查协议：

   • 在签署实习协议前，请务必仔细阅读协议内容，特别是关于费用支付的条款。如果发现协议中有要求支付学费的条款，请务必与用人单位进行沟通并明确其合理性。

2. 咨询专业人士：

   • 如果您对实习协议中的条款存在疑问或担忧，建议咨询法律专业人士或相关机构以获取专业意见。

3. 维护自身权益：

   • 如果您认为实习协议中的学费支付条款违反了相关法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门或相关机构进行投诉和举报。

综上所述，实习协议上要求支付学费的条款通常不是行业惯例，也可能违反相关法律法规。在签署实习协议前，请务必仔细审查协议内容并咨询专业人士以维护自身权益。