台球厅雇佣未满18周岁的员工是否违法，需分情况讨论：

1. 雇佣已满16周岁未满18周岁的未成年人

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，已满16周岁未满18周岁的未成年人，可以从事与其年龄、体力相适应的工作。这类未成年人被视为“未成年工”，台球厅如果雇佣他们从事适合其年龄和体力的工作，如简单的服务、清洁等，并不违法。但需要注意的是，台球厅必须确保他们的工作环境安全，不安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2. 雇佣未满16周岁的未成年人

   • 如果台球厅雇佣的是未满16周岁的未成年人，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”此外，还可能面临其他法律责任，如赔偿损失等。

法律建议：

• 台球厅在雇佣员工时，应严格审查员工的年龄和身份证明，确保不雇佣未满16周岁的未成年人。
• 对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，台球厅应合理安排他们的工作内容和工作时间，确保他们的工作环境安全、健康。
• 如果台球厅已经非法雇佣了未满16周岁的未成年人，应立即停止这种行为，并积极配合相关部门的调查和处理。

可能面临的法律后果：

• 如果台球厅非法雇佣未满16周岁的未成年人，除了可能面临劳动行政部门的罚款外，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照，这将严重影响台球厅的正常经营。
• 此外，如果因为非法雇佣未成年人而导致他们受到伤害或者发生其他不良后果，台球厅还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。

因此，台球厅在雇佣员工时，一定要严格遵守相关法律法规，确保不雇佣未满16周岁的未成年人，并合理安排已满16周岁未满18周岁未成年人的工作内容和工作时间。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。