结论前置：

1. 若您已提前通知公司并符合法定或合同约定的离职程序，公司无权扣发工资。
2. 若您未提前通知或违反公司规定，公司仍需支付工资，但可能追究您的违约责任。

详细分析：

一、若您已提前通知并符合离职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若您已按照法定程序提前通知公司，并完成了工作交接等离职手续，那么公司无权扣发您的工资。

法律建议：

• 保留好离职通知、工作交接记录等证据，以备不时之需。
• 若公司扣发工资，您可以先与公司协商，要求其支付应得工资。
• 协商无果时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、若您未提前通知或违反公司规定

虽然您未提前通知或违反了公司规定，但这并不构成公司扣发工资的合法理由。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司仍需按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

然而，需要注意的是，若您的行为给公司造成了经济损失，公司有权依据劳动合同或公司规章制度要求您承担赔偿责任。但这与扣发工资是两个不同的法律关系，公司不能因此扣发您的工资。

法律建议：

• 即使您未提前通知或违反了公司规定，也应要求公司支付应得工资。
• 若公司提出因您的行为造成经济损失而要求赔偿，您可以要求公司提供相关证据，并协商赔偿金额。协商无果时，可以寻求法律途径解决。

三、特殊情况下的工资支付

1. 试用期离职：若您在试用期内离职，同样需要提前三日通知公司，并完成工作交接。公司无权扣发试用期工资。

2. 公司违法解除劳动合同：若公司违法解除与您的劳动合同，您不仅有权要求公司支付应得工资，还有权要求公司支付赔偿金。

行动指南：

• 保留证据：无论是离职通知、工作交接记录还是工资条等，都应妥善保管，以备不时之需。
• 协商解决：首先尝试与公司协商解决工资问题，这是最快捷、最经济的解决方式。
• 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，还可以向法院提起诉讼。

最后提醒：在处理劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。