上4休2的工作模式本身并不违法，但其合法性取决于多个因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、工作时间与休息日安排
标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过，也有观点认为应更严格地遵循每周40小时的标准。若企业采用上4休2制度，需确保员工在四天内的总工作时间不超过法定标准（如每天8小时，则四天共32小时），且两周内的平均周工作时间不超过44小时（或40小时）。如果企业能够满足这一要求，那么上4休2的工作模式就是合法的。
综合计算工时工作制：对于因生产特点不能实行标准工时制的岗位，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。在此制度下，企业可以根据实际情况灵活安排员工的工作时间和休息时间，但周期内的总工作时间仍需符合法定标准。如果企业采用上4休2模式，并获得了劳动行政部门的批准，且总工作时间符合法定标准，那么这种工作模式也是合法的。
二、加班与工资支付
如果企业在上4休2的基础上要求员工加班，必须按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，延长工作时间的应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果企业未按照法律规定支付加班费，那么上4休2的工作模式就可能构成违法。
三、特殊行业与岗位
对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行非标准工时制。但这些行业或岗位的实施需经过劳动行政部门的审批，并确保员工的合法权益不受侵害。如果特殊行业或岗位采用上4休2模式，但未经劳动行政部门审批或未确保员工合法权益，那么这种工作模式就可能违法。
法律建议
与用人单位协商：如果您对上4休2的工作模式有疑问或担忧，可以与用人单位进行协商，了解具体的工作安排和工资支付情况。
关注工作时间和加班费：无论采用何种工作模式，都应确保工作时间符合法定标准，并关注加班费的支付情况。如果发现用人单位存在违法行为，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：在与用人单位协商或投诉过程中，应保留好相关证据，如工作合同、工资单、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果您对上4休2的工作模式还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。