在被迫解除劳动合同并主张年薪假（应休未休年休假）补偿的情况下，举证责任的分配是核心问题。以下是从不同角度对举证责任的分析：
一、劳动者主张被迫解除劳动合同及年薪假补偿的举证责任
被迫解除劳动合同的事实：
- 劳动者需要证明其解除劳动合同是出于被迫，即用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等），导致劳动者不得不解除劳动合同。
- 举证方式：可以提供书面解除通知、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位存在违法行为及劳动者解除劳动合同的合理性。
应休未休年休假的事实及天数：
- 劳动者需要证明其存在应休未休的年休假天数，这是主张年薪假补偿的基础。
- 举证方式：可以提供劳动合同、公司规章制度、考勤记录、年假申请记录等证据，以证明其入职时间、工作年限及应享受的年休假天数。若用人单位未安排年休假且未支付相应工资报酬，劳动者还需证明这一点。
年薪假补偿的计算依据：
- 劳动者需要明确其主张的年薪假补偿的计算方式和金额，这通常基于劳动者的日工资收入和未休年休假天数。
- 举证方式：可以提供工资条、银行流水等证据，以证明其日工资收入水平。同时，结合应休未休年休假天数，计算出应得的补偿金额。
二、用人单位的抗辩举证责任
- 若用人单位对劳动者主张的被迫解除劳动合同及年薪假补偿有异议，其需要承担相应的抗辩举证责任。
- 例如，用人单位可以提供证据证明其已安排劳动者休年休假或已支付年休假工资报酬，以反驳劳动者的主张。
- 举证方式：可以提供年假安排通知、年假审批记录、工资支付记录等证据。
三、举证不能的法律后果
- 若劳动者或用人单位未能充分履行举证责任，导致案件事实无法查清，将承担举证不能的法律后果。
- 对于劳动者而言，若无法证明被迫解除劳动合同的事实及应休未休年休假天数，其主张的年薪假补偿可能得不到支持。
- 对于用人单位而言，若无法证明已安排劳动者休年休假或已支付年休假工资报酬，可能面临支付年薪假补偿的法律责任。
四、法律建议
劳动者方面：
- 在解除劳动合同前，务必收集并保存好相关证据，如书面解除通知、沟通记录、工资条、考勤记录等。
- 在主张年薪假补偿时，要明确计算方式和金额，并提供相应的证据支持。
用人单位方面：
- 应建立健全的年假管理制度，确保劳动者的年休假权益得到保障。
- 在劳动者主张年薪假补偿时，要及时提供相关证据进行抗辩，以避免不必要的法律责任。
在处理此类纠纷时，建议双方均咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。