即使没有签订正式的劳动合同，只要满足一定条件，劳动关系仍然可以被认定为成立。下面我从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系的成立条件
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及我国《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的成立主要依据事实行为，而非书面合同。具体来说，当同时具备以下条件时，劳动关系即可成立：
主体适格：用人单位必须是依法注册登记的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备用工的法律资格；劳动者需达到法定就业年龄（通常指年满16周岁，部分特殊行业可能有更高要求），具有劳动能力，且未与其他单位建立全日制劳动关系。
管理与被管理关系：劳动者需遵守用人单位制定的各项劳动规章制度，如考勤制度、工作纪律等，并接受用人单位的劳动管理；同时，劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，即从用人单位领取劳动报酬作为工作的对价。
业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位整体业务中不可或缺的一部分，即劳动者的工作内容直接关联并支持用人单位的主营业务。
二、证明劳动关系的证据
为了证明劳动关系的存在，劳动者可以依法提供以下证据：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、工资条、银行转账记录等，这些都是直接证明劳动关系存在的有力证据。
社保缴纳记录：如社保缴纳证明，能够体现用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，从而证明劳动关系的存在。
身份证明证件：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，也是证明劳动关系的重要证据。
招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘记录，如登记表、报名表等，同样可以证明劳动关系的存在。
考勤记录：打卡记录、出勤表等考勤记录，能够证明劳动者的出勤情况和工作时间，进而证明劳动关系。
其他劳动者证言：如果有其他同事能够证明劳动者在该单位工作，他们的证言也可以作为辅助证据。
三、用人单位的法律责任
如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，直至订立书面劳动合同为止。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
四、实际案例与建议
在实际生活中，许多劳动者在没有签订书面劳动合同的情况下，仍然为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理。例如，员工已在公司实际工作数月，参与公司项目，领取工资等，这些实际行为足以证明劳动关系的存在。因此，不能仅仅以未签订劳动合同来否定劳动关系的成立。
建议您：在维护自身权益时，应积极收集并保存上述证据，以证明劳动关系的存在，并依法要求用人单位承担相应的法律责任。同时，为了明确双方的权利义务，减少潜在的纠纷风险，也建议您与用人单位按照法律规定签订书面劳动合同。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。