如果员工骂人而公司不管，你可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：

1. 依据公司规章制度维权：

   • 首先，确认公司是否有明确且合法制定并公示的规章制度，这些制度中应包含对员工不当行为的处罚规定。
   • 如果骂人行为违反了公司规章制度，你可以向公司管理层反映，要求公司依据规章制度对骂人员工进行相应处罚，如警告、罚款、调岗降薪等。但需注意，处罚需合理适度且符合规定程序。

2. 要求侵权员工承担民事责任：

   • 若骂人行为对你造成了恶劣影响，或对你的名誉、精神等造成了损害，你有权要求侵权员工停止侵害、消除影响、赔礼道歉。
   • 如果因此遭受了经济损失，如因精神损害导致就医等费用，你还可以要求侵权员工赔偿损失。

3. 公司有权解除劳动合同的情况：

   • 如果骂人行为在工作场所引发了冲突，或扰乱了工作秩序，严重违反了劳动纪律，公司有权依据相关法律法规解除与骂人员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 通过工会或劳动监察部门协调：

   • 你可以向公司工会反映情况，要求工会出面协调处理员工之间的矛盾。
   • 如果公司未能有效处理，你还可以考虑向劳动监察部门投诉，反映骂人员工的不当行为。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，并可能对公司进行相应的指导或处罚。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：尽量保留骂人行为的证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 文明沟通：在处理过程中，尽量保持冷静和理性，避免与骂人员工发生进一步的冲突。
• 及时行动：一旦发现骂人行为，应及时向公司反映并寻求解决方案，避免问题恶化。

如果公司仍然不作为，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼要求侵权员工承担民事责任。不过，在采取法律行动之前，建议你先咨询专业律师（比如我，韦海团律师，就擅长处理这类问题）的意见，以确保你的行动合法且有效。