关于去其他部门帮忙出事谁的责任的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动关系与工作指令：
- 若你是受本部门或公司正式指令去其他部门帮忙：在这种情况下，你执行的是公司的工作任务。如果在此过程中发生事故，根据《工伤保险条例》等相关规定，这通常会被视为工伤，责任主要由公司承担。公司需要为你提供相应的工伤赔偿和医疗救治。
- 若你是自发或未经正式指令去其他部门帮忙：这种情况下，责任划分可能会相对复杂。如果事故是由于你个人的过失或疏忽导致的，那么你可能需要承担一定的责任。但如果事故是由于工作环境、设备或其他非你个人原因导致的，责任可能会部分或全部由公司承担，具体取决于事故的具体情况和相关证据。
事故性质与原因：
- 若事故是由于工作环境、设备故障或管理不善等公司原因导致的：无论你是否是受指令去帮忙，公司都可能需要承担主要责任。因为公司有义务为员工提供一个安全的工作环境，并确保工作设备的正常运行。
- 若事故是由于你个人的违规操作、疏忽大意或故意行为导致的：那么你可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的行政处罚。如果事故后果严重，还可能涉及刑事责任。
第三方因素：
- 若事故涉及第三方（如其他员工、客户或供应商等）：那么责任划分可能会更加复杂。在这种情况下，需要综合考虑各方的行为、过错程度以及因果关系等因素来确定责任。例如，如果事故是由于第三方的故意行为或重大过失导致的，那么第三方可能需要承担主要责任。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 及时报告：无论事故责任如何划分，你都应该及时向公司报告事故情况，并寻求必要的医疗救治。
- 保留证据：尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任划分和赔偿协商。
- 咨询专业律师：如果事故责任划分存在争议或赔偿问题无法协商解决，你可以咨询专业律师以获取法律帮助。作为专注于工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供专业的法律意见和协助。
最后，需要强调的是，每个事故的情况都是独特的，责任划分也需要根据具体情况来综合判断。因此，如果你遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，以便得到更具体和准确的法律建议。