针对您提出的“亲自交了被迫离职通知书给人事后，离职是否生效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，离职的生效通常取决于两个关键因素：一是劳动者是否明确表达了离职的意愿，二是这种意愿是否以法律认可的形式传达给了用人单位。

1. 离职意愿的表达：

   • 在您的情况下，您已经亲自将被迫离职通知书交给了人事部门，这明确表明了您离职的意愿。被迫离职通知书是一种正式的、书面的表达方式，它清晰地传达了您希望终止与用人单位劳动关系的意愿。

2. 离职意愿的传达形式：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，而是包括任何能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。虽然您的情况是亲自递交纸质通知书，但这一行为同样符合“书面形式”的要求。
   • 进一步地，如果离职意愿是通过电子方式（如微信、电子邮件等）传达的，并且这些电子方式能够满足“书面形式”的法律要求（即能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用），那么这种传达方式也是有效的。不过，在您的情况下，您已经选择了更为正式和直接的纸质方式。

3. 离职的生效时间：

   • 离职的生效时间通常取决于劳动合同中的约定以及法律法规的规定。在您的情况下，由于您已经亲自递交了被迫离职通知书，并且没有提及劳动合同中有特别约定离职生效的条件或时间，因此可以合理推断，在通知书送达人事部门并得到确认后，离职即开始生效（但需注意，实际离职日期可能还需考虑提前通知期、工作交接等因素）。

4. 用人单位的反应：

   • 用人单位在收到离职通知书后，应当按照法律法规和劳动合同的规定，与劳动者协商办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。如果用人单位无正当理由拒绝办理或拖延办理，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，您亲自将被迫离职通知书交给人事部门后，只要该通知书明确表达了您的离职意愿，并且符合法律规定的书面形式要求，那么离职即开始生效（具体生效时间可能还需考虑其他因素）。如果用人单位对此有异议或拒绝办理离职手续，您可以咨询专业律师或通过劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。