便利店开会是否算加班，核心结论在于是否在规定的工作时间外进行。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班的定义与认定：

   • 加班，通常指的是在规定的工作时间之外，继续从事本职工作或单位安排的其他任务。这包括延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作。
   • 对于便利店开会的情况，如果会议是在员工正常的工作时间内进行，且属于员工工作职责的一部分，那么通常不被认定为加班。
   • 如果会议是在员工正常工作时间之外进行，且是为了落实便利店的工作而进行的，那么根据加班的定义，这种情况应当被认定为加班。

2. 加班的法律依据与报酬：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果便利店开会被认定为加班，员工有权获得相应的加班报酬。
   • 具体来说，如果会议是在工作日延长工作时间进行的，员工应获得正常工资150%的报酬；如果是在休息日进行且不能安排补休的，应获得正常工资200%的报酬；如果是在法定休假日进行的，应获得正常工资300%的报酬。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，是否将便利店开会认定为加班，还可能受到其他因素的影响，如会议的性质、内容、时长以及员工的合同约定等。
   • 如果会议是偶尔的、短暂的，且主要是为了传达信息或进行简单的讨论，那么可能不被认定为加班。但如果会议是频繁的、长时间的，且涉及重要的工作决策或任务分配，那么更有可能被认定为加班。
   • 此外，员工的劳动合同中也可能对加班有具体的约定。如果合同中明确规定了开会是否算作加班以及相应的报酬标准，那么应当按照合同约定执行。

建议：

• 如果您作为便利店员工，认为开会应当被认定为加班并希望获得相应的报酬，建议您首先与雇主进行沟通，明确会议的性质、时长以及是否应支付加班费。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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