结论前置：针对公司不发工资且起诉时间过长的问题，您可以通过以下途径解决：1. 优先申请劳动仲裁；2. 同步收集证据并主张权利；3. 关注诉讼时效与执行问题。以下是具体分析：

1. 优先申请劳动仲裁，缩短维权周期

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理工资纠纷的前置程序，且仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算）。若您尚未申请仲裁，建议立即向公司所在地或合同履行地的劳动仲裁委提交材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录等），仲裁庭通常会在45日内作出裁决，效率远高于普通诉讼。
关键点：仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可直接申请法院强制执行，无需再起诉。

2. 同步收集证据，避免因时效问题败诉

即使您已超过仲裁时效，仍可尝试主张权利，但需证明存在“不可抗力或其他正当理由”（如患病、被限制人身自由等）。若无法证明，可能面临败诉风险。因此，立即固定证据至关重要：

• 保存工资未发放的银行流水、聊天记录、录音等；
  
• 联合其他同事集体维权（若涉及多人欠薪）；
  
• 向劳动监察大队投诉（虽不直接解决时效问题，但可施加压力）。
  

3. 若已进入诉讼阶段，关注执行与救济途径

若您已起诉但法院审理时间过长，可能是因证据复杂或公司提出管辖权异议等程序性事项。此时可：

• 申请先予执行：若您因欠薪面临生活困难，可向法院申请先予执行部分工资；
  
• 督促法院加快审理：通过书面形式要求法院明确审理进度；
  
• 关注公司财产线索：若公司有财产（如账户、设备），可申请财产保全，防止转移资产。
  

温馨提示：劳动纠纷涉及程序较多，但只要证据充分，您的权益仍可得到保障。若需要进一步指导（如仲裁申请书撰写、证据清单整理），可直接向我提问，我会为您详细解答。