工伤五到六级职工的工资待遇，主要涉及停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性伤残补助金等方面，具体如下：

一、停工留薪期工资

• 待遇标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活需求。
• 停工留薪期时长：一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

二、伤残津贴（保留劳动关系时）

• 适用条件：当工伤职工被鉴定为五级或六级伤残，且用人单位难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴。
• 待遇标准：
  • 五级伤残：本人工资的70%
  • 六级伤残：本人工资的60%
• 社保缴纳：在发放伤残津贴期间，用人单位需按规定为工伤职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。
• 最低保障：如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额，以确保工伤职工的基本生活。

三、一次性伤残补助金

• 支付主体：工伤保险基金
• 待遇标准：
  • 五级伤残：18个月的本人工资
  • 六级伤残：16个月的本人工资
• “本人工资”定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

四、其他相关待遇

• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 工伤医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，均按照工伤保险的相关规定执行。

法律建议

• 及时申请工伤认定：工伤职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保工伤待遇的及时享受。
• 保留相关证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果在工伤待遇享受过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结：工伤五到六级职工的工资待遇涉及多个方面，包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇标准和支付方式可能因地区和政策而异，建议在实际操作中参考当地法律法规和政策文件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。