工伤6级和7级在月工资差额方面，并非直接对应一个固定的月数差额，而是体现在一次性伤残补助金的发放月数上有所不同，且具体赔偿金额还需结合职工的工资水平及当地的相关规定来计算。以下是详细解释：

一、一次性伤残补助金的发放月数差异

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤6级和7级职工在享受一次性伤残补助金时，发放的月数是不同的：

• 工伤6级：一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
• 工伤7级：一次性伤残补助金为13个月的本人工资。

二、具体赔偿金额的计算

虽然工伤6级和7级在一次性伤残补助金的发放月数上存在差异，但具体赔偿金额还需结合职工的工资水平来计算。计算公式如下：

• 工伤6级一次性伤残补助金 = 本人工资 × 16个月
• 工伤7级一次性伤残补助金 = 本人工资 × 13个月

这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、其他赔偿项目的考虑

除了一次性伤残补助金外，工伤6级和7级职工还可能享受其他赔偿项目，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的具体金额和发放条件也需根据当地的相关规定和职工的实际情况来确定。

1. 伤残津贴：对于保留劳动关系的6级伤残职工，用人单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%；7级伤残职工通常不享受伤残津贴，除非其劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付，具体金额和发放条件需根据当地的相关规定来确定。

四、实际案例说明

假设某工伤职工的月工资为5000元，且其工资水平符合当地统筹地区职工平均工资的范围内，那么：

• 如果该职工被鉴定为6级伤残，其一次性伤残补助金为：5000元/月 × 16个月 = 80000元。
• 如果该职工被鉴定为7级伤残，其一次性伤残补助金为：5000元/月 × 13个月 = 65000元。

由此可见，工伤6级和7级在一次性伤残补助金上的差额为15000元（80000元 - 65000元），这相当于3个月的本人工资（15000元 ÷ 5000元/月 = 3个月）。但需要注意的是，这个差额仅是一次性伤残补助金的差额，并不代表工伤6级和7级在所有赔偿项目上的总差额。

总结来说，工伤6级和7级在月工资差额方面主要体现在一次性伤残补助金的发放月数上，具体差额需结合职工的工资水平来计算。如有更多关于工伤鉴定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。