结论前置：老板提出“没有干满五个月只发百分之七十五的工资”这一要求，通常是不合法的，除非劳动合同或相关规章制度中有明确且合法的约定。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。其中，劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当按照劳动合同的约定进行支付。
   • 如果劳动合同中明确约定了“未干满五个月只发百分之七十五的工资”，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），那么从合同约定的角度来看，老板的要求可能是有依据的。但这种情况较为罕见，因为通常劳动合同不会设置如此不合理的条款。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 无论劳动合同中如何约定，劳动者的劳动报酬都不得低于当地的最低工资标准。如果老板提出的工资支付方式导致劳动者的实际收入低于最低工资标准，那么这一要求就是违法的。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非有法定事由（如劳动者给用人单位造成经济损失等），并且经过法定程序（如民主程序制定规章制度、告知劳动者等），否则用人单位不得随意降低劳动者的工资。

3. 规章制度与民主程序：

   • 如果用人单位希望通过规章制度来规定“未干满五个月只发百分之七十五的工资”，那么这一规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定），并且必须告知劳动者。否则，这一规章制度对劳动者不具有约束力。
   • 即使规章制度经过了民主程序制定并告知了劳动者，如果其内容违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准等），那么这一规章制度也是无效的。

法律建议：

• 如果你认为老板的要求不合法，你可以先与老板进行协商，要求按照劳动合同的约定支付全额工资。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

可能后果：

• 如果老板的要求确实不合法，并且你通过法律途径维护了自己的权益，那么老板可能需要支付你拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果老板坚持不支付，并且其行为构成了违法（如拖欠工资、违反最低工资标准等），那么他还可能面临劳动行政部门的处罚。

行动指南：

• 首先，检查你的劳动合同中是否有关于工资支付的特别约定。
• 其次，了解当地的最低工资标准，确保你的实际收入不低于这一标准。
• 最后，如果与老板协商无果，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。