关于您提出的“单位工会福利发放包不包括临时工”的问题，我们可以从工会经费的计提基数以及相关法律法规的角度来详细解答。

首先，我们需要明确的是，工会经费的计提基数是企业全部职工的工资总额。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条的规定，企业拨缴的工会经费中，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。这里的“工资薪金总额”指的是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。

进一步地，工资总额包括各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，这涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等与员工任职或受雇有关的所有支出。重要的是，这里的“员工”并未特指正式员工，而是包括了正式工和临时工在内的所有员工。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条明确指出，只要员工为企业提供了劳动并获取了相应报酬，其工资就应当纳入工会经费的计提基数。这意味着，临时工虽然与企业可能没有长期、稳定的劳动关系，但他们的工资同样需要被计入工会经费的计提基数中。

此外，《中华人民共和国工会法》和相关财务规定也支持这一点，即工会经费的计提基数通常包括企业在职员工的工资总额，这明确包括了固定员工和临时工的工资。

从实际操作的角度来看，企业在计算工会经费时，必须确保将临时工的工资也纳入计提基数。这不仅符合法律法规的要求，也是保障所有员工权益、确保公平对待的重要体现。同时，准确计算工会经费还有助于企业合规经营，并在税务处理上得到相应的优惠。

综上所述，单位工会福利的发放是包括临时工的，因为他们的工资被纳入了工会经费的计提基数中。这是企业应严格遵守的法律要求，也是维护员工权益、促进企业和谐发展的重要举措。希望这个解答能够让您对工会福利的发放范围有更清晰的认识。