在棋牌室上班是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 棋牌室本身的合法性：

   • 如果棋牌室是依法注册、取得相关经营许可，并遵守国家法律法规进行经营的，那么在该棋牌室工作通常是合法的。
   • 然而，如果棋牌室存在非法经营行为，如未经许可擅自营业、提供赌博场所或工具等，那么在该棋牌室工作就可能涉及违法行为。

2. 工作内容的合法性：

   • 在棋牌室上班，如果从事的是合法的工作内容，如服务、管理、清洁等，且不涉及任何违法活动，那么这种工作是合法的。
   • 但如果工作内容涉及协助或参与赌博活动，如为赌博提供条件、望风、记账等，那么这种工作就是违法的，并可能构成赌博罪的共犯。

3. 劳动合同与劳动权益：

   • 无论在何种场所工作，劳动者都应与用人单位签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果在棋牌室工作，劳动者应确保自己的劳动权益得到保障，如获得合理的工资、享受社会保险等。如果用人单位违反劳动法律法规，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 在选择在棋牌室工作时，应首先了解该棋牌室的合法性和经营状况，避免陷入非法活动的风险。
• 确保与用人单位签订合法的劳动合同，并明确自己的工作内容和劳动权益。
• 如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己的劳动权益，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果在非法经营的棋牌室工作，或从事与赌博相关的工作，可能会面临行政处罚或刑事处罚，如罚款、拘留甚至刑事责任。
• 如果用人单位违反劳动法律法规，劳动者可能会面临工资拖欠、社会保险缺失等劳动权益受损的情况。

因此，在棋牌室上班是否合法，取决于棋牌室的合法性、工作内容的合法性以及劳动合同与劳动权益的保障情况。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。