试用期过了不给工资，用人单位的行为违法，劳动者有权要求支付工资并寻求法律救济。

一. 试用期过后用人单位应当支付工资

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者付出劳动就有获得劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限的一部分，试用期过后，用人单位应当按照约定支付工资。

二. 协商与投诉

• 协商：你可以先尝试与用人单位友好协商，明确指出其行为违法，要求其支付应得工资。
• 投诉：若协商无果，你可以直接向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并依法对用人单位进行调查处理。

三. 申请劳动仲裁

• 若投诉未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。在仲裁申请中详细说明工作情况、工资约定及未支付工资的事实，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
• 仲裁流程包括提交申请、等待受理、准备证据、参加仲裁庭审等步骤。若对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四. 法律救济

• 若用人单位仍不支付工资，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请支付令，或者提起诉讼。

我建议，在遇到试用期过了不给工资的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。