用人单位未出具离职证明，若因此给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿劳动者的损失。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”同时，该法第八十九条也明确规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

赔偿条件与范围

1. 赔偿条件：

   • 用人单位未依法出具离职证明。
   • 劳动者因此遭受了实际损失，如因无法提供离职证明而错过新的工作机会、无法享受失业保险待遇等。

2. 赔偿范围：

   • 劳动者因未获得离职证明而遭受的直接经济损失，如新工作的工资损失、失业保险金的损失等。
   • 需要注意的是，赔偿范围通常限于实际损失，且需要劳动者提供相应的证据来证明其损失的大小和因果关系。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其出具离职证明并赔偿因此造成的损失。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正并赔偿损失。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。

注意事项

• 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、新工作的录用通知、失业保险金的申请记录等，以证明其损失的大小和因果关系。
• 及时行动：劳动者在发现用人单位未出具离职证明时，应及时采取行动，避免因拖延而扩大损失。

举例说明：假设劳动者因用人单位未出具离职证明而错过了一份高薪工作，导致其经济损失了数万元。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位赔偿其因此遭受的经济损失，并提供相应的证据来证明其损失的大小和因果关系。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位未出具离职证明若给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，并及时采取行动。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。