经济补偿金主要包含的项目是劳动者因劳动合同解除或终止而应获得的法定补偿款项，其核心计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体来说，经济补偿金的计算和包含项目可以从以下几个方面详细阐述：

1. 计算基数：

   • 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算年限：

   • 经济补偿金的计算年限根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，对于某些特定情况（如劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因而解除劳动合同的），计算经济补偿金的年限可能不受上述限制，但具体需根据相关法律法规和实际情况来判断。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 除了上述基于工作年限和平均工资的经济补偿外，还有一些特殊情况下劳动者也有权获得经济补偿。例如，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者也有权要求用人单位支付。

4. 不包含的项目：

   • 经济补偿金并不包含劳动者在劳动合同期间应得的全部收入或福利，如未休年休假工资、加班费、奖金（除非奖金构成工资的一部分且符合经济补偿金计算基数的规定）等。这些项目可能根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定另行计算和支付。