结论前置：公司一般不能仅因您提前去公司宿舍住宿且未告知公司而扣除您的押金，但具体还需根据您与公司签订的合同或协议内容来确定。

一、从法律原则角度分析

在劳动关系中，用人单位与劳动者之间的权利义务应当遵循公平、公正、合理的原则。押金作为用人单位为了保障自身权益而收取的一种费用，其收取和使用应当受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位不得随意扣除劳动者的押金，除非有明确的合同约定或法律规定。

二、从合同约定角度分析

1. 若合同中有明确约定：

   • 如果您与公司签订的劳动合同或宿舍管理协议中明确规定了提前入住宿舍需要告知公司，并且未告知公司可以扣除押金，那么公司有权按照合同约定扣除您的押金。但这种情况较为少见，因为通常合同中不会对如此细微的事项作出如此具体的约定。

2. 若合同中无明确约定：

   • 如果合同中没有明确规定提前入住宿舍需要告知公司，或者没有规定未告知公司可以扣除押金，那么公司无权仅凭此理由扣除您的押金。因为公司扣除押金的行为缺乏合同依据，可能构成对劳动者权益的侵犯。

三、从实际操作角度分析

在实际操作中，即使合同中没有明确规定，公司也可能以各种理由试图扣除您的押金。但您有权要求公司出示相关的合同条款或法律依据，以证明其扣除押金的合理性。如果公司无法提供充分的证据，您有权拒绝公司的扣除要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与措施

1. 查看合同条款：

   • 首先，您应当仔细查看与公司签订的劳动合同和宿舍管理协议，了解其中关于押金收取和使用的具体规定。

2. 与公司协商：

   • 如果发现公司扣除押金的行为缺乏合同依据或法律依据，您可以与公司进行协商，要求公司退还扣除的押金。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的权益并维护自己的合法权益。如果您在劳动过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。