结论前置：

1. 若调取资料涉及员工个人隐私或未经授权的敏感信息，且未获得员工同意，则此行为通常违法。
2. 若调取的是与工作直接相关的、非个人隐私的资料，且公司有合理的管理需求，同时调取行为符合公司规章制度和法律法规，则可能不构成违法。但即便如此，也建议公司在调取前尽量获得员工的同意或进行告知。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工个人电脑中的资料可能包含个人隐私信息，如个人文件、照片、聊天记录等。这些信息受到法律的保护，未经个人同意，他人（包括雇主）不得擅自调取或查看。

从员工隐私权的角度：

• 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果公司未经员工同意，从员工电脑中调取涉及个人隐私的资料，这很可能构成对员工隐私权的侵犯。

从公司管理权的角度：

• 公司作为雇主，对员工的工作行为和工作成果有一定的管理权。然而，这种管理权并不意味着公司可以随意调取员工电脑中的所有资料。特别是当资料涉及员工个人隐私时，公司的管理权应受到限制。
• 如果公司需要调取员工电脑中的资料以进行工作管理或调查，应事先获得员工的同意，或者在公司规章制度中明确规定此类调取行为的合法性和必要性，并确保调取行为不侵犯员工的隐私权。

从实际操作的角度：

• 在实际操作中，公司应尽量避免未经员工同意就调取其电脑中的资料。如果确实需要调取，应事先与员工进行沟通，并获得其明确的同意。
• 同时，公司应建立健全的内部管理制度，明确规定员工电脑的使用和管理规范，以及资料调取的流程和权限，以避免因管理不当而引发的法律纠纷。

特殊情况下的考虑：

• 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法或违规行为，公司可能需要在未经员工同意的情况下调取其电脑中的资料以进行调查。然而，即便在这种情况下，公司也应尽量遵守法律法规和程序正义的原则，确保调取行为的合法性和合理性。

建议与总结：

• 对于公司而言，应尊重和保护员工的隐私权，避免未经同意就调取其电脑中的资料。如果确实需要调取，应事先获得员工的同意或进行告知，并确保调取行为符合公司规章制度和法律法规。
• 对于员工而言，如果发现公司未经同意就调取其电脑中的资料，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。