工资不给，交警不会来调解。交警的主要职责是维护交通秩序和处理交通事故，并不涉及劳动纠纷的调解工作。针对工资不给的问题，以下是从不同角度给出的详细解答：
一、工资纠纷的正确解决途径
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。这是最为直接和高效的方式。
劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
劳动争议仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，用人单位必须履行支付工资的义务。
二、法律背景与依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
四、建议与行动指南
保留证据：
- 劳动者在维权过程中，一定要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工资不给的问题应该通过劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁或提起诉讼等合法途径来解决，而不是寻求交警的调解。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。