企业强制员工欠工时，绝大多数情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果企业强制员工欠工时，即未按照法定工作时间安排工作，且未给予相应的补偿或调休，这很可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。

合同角度

员工与企业之间签订的劳动合同中，通常会明确约定工作时间、工资待遇等条款。如果企业强制员工欠工时，且未与员工协商一致，这很可能构成对劳动合同的违约。员工有权要求企业按照合同约定履行义务，包括支付足额的工资和提供正常的工作时间。

特殊情形下的合法性

虽然绝大多数情况下企业强制员工欠工时是违法的，但也存在一些特殊情形。例如，在紧急情况下或为了完成特定任务，企业与员工协商一致后，可以临时调整工作时间。但这种调整必须满足以下条件：

1. 双方协商一致：企业必须与员工进行充分沟通，并达成一致意见。
2. 合法程序：调整工作时间必须遵循相应的法律程序，如报请劳动行政部门批准等。
3. 不侵犯合法权益：调整后的工作时间安排不得侵犯员工的合法权益，如休息权、健康权等。

然而，这类特殊情形实属罕见，且必须经过严谨的合法性审查。在绝大多数情况下，企业强制员工欠工时都是不符合法律规定的。

法律后果与建议

如果企业强制员工欠工时，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与企业协商：首先尝试与企业进行沟通协商，要求企业按照法定工作时间安排工作，并支付足额的工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为员工，在面对企业强制欠工时的情况时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。