针对您在职期间得了哮喘如何赔偿的问题，这主要取决于哮喘是否被认定为职业病，以及由此导致的劳动能力受损程度。以下是根据国家相关规定，为您详细解析的赔偿流程和标准：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 首先，您需要确认哮喘是否由工作引起，即是否符合职业病的定义。这通常需要通过专业的医疗诊断和职业病鉴定机构进行确认。
   • 一旦确诊为职业病，您就可以按照工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。

2. 劳动能力鉴定：

   • 根据哮喘对您的劳动能力的影响程度，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补偿标准。

二、补偿标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 这里的“本人工资”是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴（如适用）：

   • 如果您部分丧失劳动能力，可能按月获得伤残津贴。津贴的具体数额取决于您的伤残等级和本人工资水平。
   • 需要注意的是，并非所有等级的伤残都会获得伤残津贴，这通常适用于较高等级的伤残。

3. 医疗费用和其他费用：

   • 治疗哮喘的医疗费用，包括住院费、药费、检查费等，应由工伤保险基金或您的用人单位承担。
   • 如果因治疗需要产生交通、食宿等费用，您也可能得到相应补偿。

4. 停工留薪期工资：

   • 在治疗期间，您应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长。

三、申请流程

1. 及时报告：一旦确诊为职业病，您应及时向用人单位报告，并提交相关医疗证明。
2. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，您或您的近亲属也可以直接提出申请。
3. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，您需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4. 享受工伤保险待遇：根据鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、医疗费用等。

四、注意事项

• 在整个过程中，请确保保留好所有相关医疗证明和费用单据，以便后续申请赔偿时使用。
• 如果您对赔偿标准或申请流程有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。