孕妇被安排加夜班是否违法，主要取决于其怀孕阶段及工作环境的特殊性。以下是对此问题的详细分析：

1. 怀孕7个月以上的女职工

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这里的“夜班”通常指的是晚上10点至次日凌晨6点的工作时段。如果用人单位违反此规定，安排怀孕7个月以上的女职工加夜班，将面临县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门的处罚，罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。

2. 怀孕7个月以下的女职工

   • 对于怀孕7个月以下的女职工，国家法律并未明确禁止其上夜班。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排她们加夜班。用人单位有责任根据女职工的身体状况和工作性质，合理调整工作岗位和工作时间，以确保女职工的身体健康和胎儿的正常发育。如果女职工因怀孕导致身体不适，或医生建议避免夜班工作，用人单位应依据医疗机构的证明进行妥善安排，如调整工作时间、减轻工作量或安排至更适合的岗位等。

从实际操作的角度，给出以下建议：

• 了解法律法规：用人单位应充分了解并遵守国家及地方的相关法律法规，特别是关于女职工劳动保护的规定，确保女职工在孕期的合法权益得到保障。
• 合理安排工作：对于怀孕的女职工，用人单位应根据其身体状况和工作需求，合理安排工作岗位和工作时间，避免过度劳累和不良工作环境对胎儿造成潜在风险。如果女职工身体状况不佳或医生有特别建议，用人单位应积极响应并作出相应调整。
• 加强沟通协商：女职工在孕期如遇身体不适或医生建议避免夜班等情况，应及时与用人单位沟通，提出合理的调整申请。用人单位也应积极回应并妥善处理，共同维护女职工的身心健康。
• 关注地方性法规：部分地区可能根据实际情况出台了更有利于女职工权益保护的地方性法规或规章，对孕期夜班劳动作出更严格的限制。因此，用人单位还需密切关注并遵守当地的相关规定。

若用人单位违反规定，女职工可以采取以下措施维护自身权益：

• 向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
• 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，维护自身合法权益。

综上所述，孕妇被安排加夜班是否违法需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排女职工的工作时间和岗位，确保其在孕期的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应及时与用人单位沟通自身状况和需求，共同维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。