在劳动仲裁程序中，您提交的证据，被告是有权查看的。这是劳动仲裁程序公正、透明原则的重要体现，具体分析如下：

一、证据交换的原则与目的

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，其核心在于公平、公正地处理双方当事人的争议。为了实现这一目标，仲裁庭通常会安排证据交换环节。这一环节的主要目的是确保双方当事人都能充分了解对方的证据内容，从而在庭审中进行有效的质证和辩论。通过证据交换，仲裁庭可以更全面地了解案件事实，进而作出公正的裁决。

二、证据提交与查看的具体程序

1. 仲裁规则的规定： 不同的仲裁机构有其独特的仲裁规则，这些规则通常会明确规定证据交换的时间、方式和具体要求。例如，一些仲裁机构会要求双方当事人在开庭前的一定时间内提交证据，并安排证据交换会议，让双方当事人有机会查看对方的证据。

2. 仲裁庭的决定： 仲裁庭在审理过程中拥有广泛的裁量权，可以根据案件的复杂程度、实际需要以及双方当事人的请求，决定是否进行证据交换以及如何进行。对于涉及大量证据或事实关系复杂的案件，仲裁庭往往会提前组织证据交换，以确保庭审的顺利进行。

3. 当事人的约定： 如果双方当事人在仲裁协议或后续沟通中就证据交换事宜达成了一致意见，那么仲裁庭通常会尊重这一约定，并按照双方同意的方式进行证据交换。

三、被告查看证据的权利与义务

作为劳动仲裁的被告，您有权在仲裁开庭时查看原告所提交的全部证据，并进行质证和辩护。这是您维护自身合法权益的重要手段。同时，您在查看证据时也需要仔细甄别其真实性和合法性。如果发现原告提交的证据存在虚假或违法情况，您应及时向仲裁庭提出异议，并要求仲裁庭对相关证据进行审查。

四、特殊情况下的证据处理

尽管证据交换是劳动仲裁程序中的常规做法，但在某些特殊情况下，如涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息时，可能会受到一定的限制。在这种情况下，您可以向仲裁庭申请保密处理，并在获得批准后限制证据的提前披露。然而，即使在这些特殊情况下，仲裁庭也会在适当阶段保障您的质证权利，确保程序的公正性。

五、建议与注意事项

1. 确保证据的真实性和合法性： 在提交证据前，您应仔细审查证据的真实性和合法性，避免提交虚假或违法证据。否则，您可能会面临法律责任和仲裁庭的不利裁决。

2. 积极参与证据交换环节： 证据交换是劳动仲裁程序中的重要环节，您应积极参与并充分利用这一机会了解对方的证据内容。这有助于您在庭审中进行有效的质证和辩论，从而维护自身的合法权益。

3. 及时向仲裁庭提出异议： 如果您在查看对方证据时发现存在问题或疑虑，应及时向仲裁庭提出异议并要求进行审查。这有助于确保仲裁程序的公正性和裁决的准确性。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。