胳膊缝针是否能算工伤，需依据具体情况判断。工伤认定的核心要素是“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。以下从不同情况为您详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 若胳膊缝针是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，比如在操作机器时被割伤、搬运重物时被划伤等，一般可以认定为工伤。例如，工厂工人在生产线上工作，因机器故障胳膊被割伤缝针，就符合工伤认定条件。

2. 工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤：

   • 若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致胳膊缝针，同样可认定为工伤。比如下班后清理工作场地，不小心被工具划伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

• 非工作时间、非工作场所，因个人原因受伤：
  • 如果胳膊缝针是员工在非工作时间、非工作场所，因个人原因造成的，如在下班途中因自己不小心摔倒受伤、在私人聚会中受伤等，则不能认定为工伤。

三、工伤认定后的赔偿与鉴定

1. 工伤认定申请：

   • 员工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等，由其作出是否为工伤的认定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 若胳膊缝针被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。工伤等级需由专业劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，全面考量受伤情况、功能障碍程度等因素来评定。
   • 一般来说，如果只是单纯皮肤损伤缝针，未影响关节活动和肢体功能，可能评不上伤残等级；若损伤涉及肌腱、神经、骨骼，导致肢体功能受限，如活动度降低、感觉异常等，则可能评定为相应等级。

3. 赔偿项目：

   • 若被鉴定为伤残等级，员工可从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。例如，十级伤残能领7个月本人工资。
   • 此外，赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，具体根据实际情况和当地规定进行赔偿。

建议您：在发生胳膊缝针等工伤情况后，及时与用人单位沟通，并按照规定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。