劳务关系并未废止。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、劳务关系的法律基础
劳务关系，作为民事法律关系的一种，其存在有着明确的法律基础。它主要调整的是提供劳务一方与接受劳务一方之间的权利义务关系。在现行法律体系中，劳务关系并未被任何法律所废止，而是继续在特定领域发挥着重要作用。例如，在家庭雇佣、临时用工等场景中，劳务关系仍然是一种常见的法律关系形式。
二、超龄用工规则的变化与劳务关系
近期，关于超龄用工规则的变化确实引起了一些关注。有观点认为，新规的实施意味着“超龄员工一律按劳务关系算”的老规矩被废止。然而，这一理解并不准确。实际上，新规更多地是强调了对超龄员工权益的保障，而非废止劳务关系。具体来说，新规要求用人单位在招用超龄员工时，必须签订规范的用工协议，明确双方的权利义务，包括工作时间、休息休假、工资支付、工伤保险等。这并不意味着超龄员工与用人单位之间就一定构成劳动关系，而是强调了无论构成何种关系，用人单位都应保障超龄员工的合法权益。
三、劳务关系与劳动关系的区分
在理解劳务关系是否废止的问题时，我们还需要明确劳务关系与劳动关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。而劳务关系则更多地是基于民事合同关系，双方之间不存在隶属关系，劳动者提供劳务，用人单位支付报酬。因此，劳务关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面都存在显著差异。
四、实务建议
明确用工关系：无论是用人单位还是劳动者，在建立用工关系时，都应明确双方之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这有助于双方明确各自的权利义务，避免后续产生纠纷。
签订规范协议：无论构成何种关系，双方都应签订规范的协议，明确工作内容、工作时间、工资支付、工伤保险等关键条款。这有助于保障双方的合法权益，减少纠纷的发生。
关注政策变化：由于劳动法律法规和政策可能随着时间和形势的变化而调整，因此双方都应关注相关政策的变化，及时调整自己的用工策略或工作方式。
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