教师因私出国留学期间工资的计算方式需根据具体情形确定，核心结论如下：

1. 若与学校协商一致并办理停薪留职或保留劳动关系手续
   根据《劳动合同法》及相关规定，若教师与学校签订书面协议，明确留学期间保留劳动关系但暂停工作，则工资通常按协议约定处理。常见情形包括：

   • 停发工资但保留职位：学校可能暂停发放工资，但保留教师岗位，留学结束后恢复工作；
     
   • 发放基本生活费：部分学校可能按当地最低工资标准或协议约定发放基本生活费；
     
   • 自费留学无工资：若协议明确留学期间不提供工资，则教师无权主张薪酬。
     关键点：需以书面协议为准，口头约定可能无效。

2. 若未经学校同意擅自离岗留学
   根据《事业单位人事管理条例》及教师聘用合同，教师擅自离岗可能构成违约或旷工，学校有权：

   • 停发工资及福利：留学期间工资、奖金、社保等可能全部停发；
     
   • 解除聘用合同：若离岗时间超过规定期限（如连续旷工15日或累计30日），学校可单方解除合同，且无需支付经济补偿。
     风险：教师可能面临职位丧失、社保断缴及劳动争议。

3. 若留学属公派或学校委派
   若教师通过学校或教育部门公派留学，工资及福利通常按以下方式处理：

   • 保留全额工资及福利：公派期间工资、社保、职称评定等不受影响；
     
   • 发放部分补贴：部分学校可能发放基本工资或生活补贴，具体以政策为准。
     依据：需符合公派协议或学校规章制度。

建议行动：

• 立即与学校人事部门沟通，明确留学性质（自费/公派）及劳动关系处理方式；
  
• 签订书面协议，避免口头约定；
  
• 保留工资发放记录、协议文本等证据，以防纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。