针对您提出的“劳务合同时间未到，中间请假不准让写辞职报告，这应该怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：
一、理解合同条款
首先，您需要仔细审阅劳务合同中关于辞职、请假以及合同解除的相关条款。这些条款通常会明确双方的权利和义务，包括劳动者在何种情况下可以提出辞职，以及用人单位在何种情况下可以解除合同。如果合同中有明确的辞职条款，您应当按照合同规定来执行。
二、合同未明确辞职条款的情况
如果劳务合同中没有明确规定辞职的具体条款，那么根据一般的劳动法规定，劳动者在提前一定期限（通常是三十天，试用期则为三天）以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，用人单位不得无故拒绝。
三、用人单位的行为分析
请假不准：如果您的请假申请符合公司规定且理由正当，用人单位无权拒绝。如果用人单位无理拒绝您的请假申请，这可能构成对劳动者权益的侵犯。
要求写辞职报告：在合同未到期且您未提出辞职意愿的情况下，用人单位要求您写辞职报告是不合理的。这可能是一种变相的解雇手段，违反了劳动法的相关规定。
四、应对措施
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，反映用人单位的不当行为，并请求他们介入调查和处理。
申请劳动仲裁：如果用人单位的行为严重侵犯了您的权益，您还可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的行为违法。
寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
五、保存证据
在整个过程中，您务必保存好所有与劳务合同、工作以及与用人单位沟通相关的证据。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。
综上所述，面对劳务合同时间未到而用人单位不准请假并要求写辞职报告的情况，您应当首先审阅合同条款，了解自身权利；然后与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；同时务必保存好相关证据以维护自身权益。