劳动者在工地仅工作一天后被辞退，是否能获得赔偿主要取决于辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿或补偿的情形
不符合录用条件：
- 如果工地（或用人单位）在招聘时明确了录用条件，而劳动者在入职后的一天内被证明不符合这些条件（例如，无法胜任基本工作、缺乏必要技能等），工地可以合法辞退且无需支付赔偿。
严重违反规章制度：
- 即使仅工作一天，若劳动者严重违反了工地的规章制度（例如，在工作场所打架斗殴、故意破坏设备、违反安全操作规程等），工地也有权将其辞退，且不承担任何补偿或赔偿责任。
二、需要支付经济补偿或赔偿的情形
支付经济补偿：
- 若工地因自身原因（如项目取消、人员调整等）而非劳动者过错辞退劳动者，根据《劳动合同法》的相关规定，对于工作不满六个月的劳动者，工地应支付半个月工资的经济补偿。尽管工作时间仅为一天，但法律上仍需按此标准执行。不过，由于工作时间短暂，实际支付的经济补偿金额可能较少。
- 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）。
支付赔偿金：
- 如果工地辞退劳动者的行为构成违法解除劳动合同（例如，无合理理由辞退、未按照法定程序辞退等），劳动者可以要求工地支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，即相当于一个月的工资。同样，由于工作时间短暂，计算出的赔偿金额通常不会很高。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 一个月工资。
三、维权途径与建议
- 协商解决：劳动者首先可以尝试与工地进行协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明自己的主张。
总结来看，劳动者在工地仅工作一天后被辞退，是否能获得赔偿取决于辞退的具体原因。若因劳动者自身原因被辞退，则无需支付赔偿；若因工地原因且构成违法解除劳动合同，则劳动者有权要求支付赔偿金。在遭遇不公平时，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。