工作未满一个月因工服扣钱是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法扣钱的情况
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工服费用及扣款方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如扣除的工资数额合理，不导致劳动者工资低于当地最低工资标准），同时规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么在这种情况下扣钱可能是合法的。
- 例子：劳动合同中写明“员工离职时，若未归还工服或工服有损坏，需从工资中扣除相应费用”，且该费用合理，不违反最低工资标准等规定。
劳动者违反公司规章制度：
- 如果劳动者未按照公司规定穿着工服，且该规定合法有效（即经过民主程序制定并公示），同时劳动者的行为给公司造成了实际损失（如因未穿工服导致客户投诉、公司形象受损等），那么公司可以依据规章制度扣除相应费用。但扣除的费用应与实际损失相当，且不得违反最低工资标准等规定。
二、不合法扣钱的情况
无约定或约定不明扣钱：
- 如果用人单位与劳动者未在劳动合同中明确约定工服费用及扣款方式，或者以未穿工服等理由随意扣钱，这种行为是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
扣款金额不合理或违反最低工资标准：
- 即使劳动合同或规章制度中有相关约定，但如果扣除的工资数额过高，导致劳动者工资低于当地最低工资标准，或者扣除的费用与实际损失不相符，那么扣工资也是不合法的。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
规章制度未公示或未告知劳动者：
- 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者未公示或告知劳动者，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。因此，以未穿工服为由扣钱也是不合法的。
三、劳动者维权途径
若劳动者认为用人单位因工服扣钱的行为不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求返还被克扣的工资或调整扣款金额。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能产生的经济补偿等费用。
总结与建议：工作未满一个月因工服扣钱是否合法，需根据劳动合同、规章制度以及实际损失情况等因素综合判断。劳动者在面对扣钱行为时，应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。