试用期遭遇全员降薪，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
查看劳动合同：
- 首先，你需要仔细查阅你与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期薪资的具体约定。劳动合同是双方权利和义务的法律依据，如果公司降薪行为违反了合同条款，那么这就是你维护自身权益的重要依据。
与公司协商沟通：
- 在确认公司降薪行为可能违反合同后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行平和、理性的沟通。询问降薪的具体原因，并明确表达你对降薪的看法和立场，要求公司按照合同约定恢复你的薪资。通过沟通，有时可以解决问题，并保持与公司的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。在投诉时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司的降薪行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求公司恢复你的薪资或进行其他补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果降薪问题严重影响你的权益，且通过上述途径无法解决，你可以在收集充分证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供证据证明公司的降薪行为违反了合同或法律规定，并要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿。
关于不同意降薪辞职是否有补偿的问题：
如果公司未经你同意擅自降低你的工资，这属于违反劳动合同约定的行为。根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果公司因经营困难、生产调整等合理原因，且履行了法定程序与你协商降薪，但你不同意并选择辞职，这种情况下公司不存在违法行为，你主动辞职一般是没有经济补偿的。
建议：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，你也可以咨询专业的法律人士（比如我，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。