针对您提出的“孕妇请长假遇到法定年假怎么算工资”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确孕妇请长假的几种可能情况，因为不同的情况对应着不同的工资计算方式。

1. 病假情况： 如果孕妇因身体原因需要请长病假，那么工资的计算方式通常会依据员工的工作年限以及在本企业的工作年限等情况而定。一般来说，病假工资可能是本人工资的一定比例，这个比例范围大致在60%到100%之间，具体比例可能因地区和企业政策而异。

2. 产假情况： 如果孕妇请的是符合产假规定的休假，那么在产假期间，她有权享受到生育津贴。这个津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金予以支付的。如果孕妇所在的企业没有参加生育保险，那么产假期间的工资就按照女职工产假前的工资标准，由用人单位进行支付。

3. 法定年假与长假重叠情况： 当孕妇的法定年假与她请的长假（如病假或产假）重叠时，通常的处理方式是：年假不会额外增加工资，因为年假本身是带薪休假，而孕妇在病假或产假期间已经按照相应规定享受了工资或生育津贴。如果年假期间孕妇实际上是在享受病假或产假待遇，那么工资计算应遵循病假或产假的规定。

4. 其他特殊事假情况： 如果孕妇请的是其他特殊的事假，企业有权根据自身的规章制度以及员工请假的具体事由等，来决定是否批准请假以及工资的发放情况。但需要注意的是，企业的规章制度绝对不能违反法律法规的强制性规定。

综合建议：

• 对于孕妇来说，在请长假前最好与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假的类型和工资计算方式。
• 孕妇应保留好与请假相关的所有证据和文件，如医疗证明、请假申请等，以备不时之需。
• 如果孕妇对工资计算方式有疑问或不满，可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。