公司无权因员工吵架直接罚款三百元，该行为可能涉嫌违法，员工有权拒绝缴纳并可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度合法性角度

1. 规章制度需经民主程序制定并公示：公司制定涉及员工切身利益的规章制度（如罚款规定），必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向员工进行公示或告知。如果公司没有履行这些程序，其制定的罚款规定就是无效的。例如，公司只是老板自己决定设立罚款条款，没有和员工或工会商量，也没有在公司公告栏等地方公示，那么这个罚款规定就不能作为处罚员工的依据。
2. 罚款内容需合法合理：即使规章制度经过了民主程序制定和公示，其内容也不能违反法律法规的强制性规定。我国法律并没有赋予公司对员工进行罚款的普遍权利。一般来说，只有行政机关在法定职权范围内，依照法定程序才能对违法行为进行罚款。公司以员工吵架为由进行罚款，缺乏明确的法律依据。

从员工权利角度

1. 有权拒绝缴纳罚款：如果公司依据不合法的规章制度对员工进行罚款，员工有权拒绝缴纳。公司不能以不缴纳罚款为由对员工进行其他不合理的处罚，如扣发工资、降职等。例如，公司要求员工缴纳罚款，否则就扣除当月奖金，这种做法是违法的。
2. 可要求公司返还已缴纳罚款：如果员工已经缴纳了罚款，在发现公司的罚款行为不合法后，可以要求公司返还。公司拒绝返还的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

从维权途径角度

1. 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，向公司说明罚款行为的不合法性，要求公司撤销罚款决定。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如与公司的沟通记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，返还罚款。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还罚款并承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据，如工资条、罚款通知、公司规章制度等。

如果遇到公司因吵架罚款的情况，不要盲目缴纳罚款，要了解自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。