核心结论：针对公司抽奖送车仅授予使用权但登记在员工名下，员工离职后车辆归属问题，需结合车辆权属登记性质、公司规章制度及双方约定综合判断，具体处理方式如下：

1. 车辆权属登记的法律效力

根据《民法典》第224条，动产物权的设立和转让，自交付时发生效力，但法律另有规定的除外。机动车作为特殊动产，其权属以登记为对抗要件，但登记本身不直接决定所有权归属，仅产生对抗第三人的效力。

• 若公司能证明车辆实际所有权（如购车发票、付款凭证、公司内部文件等），即使登记在员工名下，车辆所有权仍归公司。此时，员工离职后，公司有权要求返还车辆或变更登记。
  
• 若无法证明所有权（如车辆由员工实际出资购买，仅因抽奖形式登记在公司名下），则可能被认定为员工个人财产，公司无权强制收回。

2. 公司规章制度与抽奖协议的约束力

若公司在抽奖活动中明确规定“车辆仅授予使用权，所有权归公司，员工离职需返还”，且员工在参与抽奖时签署了相关协议，则该约定对双方具有法律约束力。

• 员工离职时，公司可依据协议要求员工返还车辆或配合变更登记。若员工拒绝，公司可通过法律途径（如诉讼）主张权利。
  
• 若未签订书面协议，公司需依赖其他证据（如邮件、聊天记录、内部通知等）证明双方存在“使用权而非所有权”的约定，否则可能面临举证困难。

3. 员工离职后的处理建议

• 对员工：若车辆实际由公司出资购买，仅登记在个人名下，建议配合公司办理变更登记或返还车辆，避免因占用公司财产被追究法律责任。
  
• 对公司：
  
  1. 完善内部制度：未来抽奖活动中，应明确车辆权属（如“所有权归公司，员工仅享有使用权”），并要求员工签署书面协议。
     
  2. 留存证据：保存购车发票、付款凭证、抽奖规则、员工确认文件等，以证明车辆实际所有权。
     
  3. 协商或诉讼：若员工拒绝返还，可先通过协商解决；协商无果的，可向法院起诉，要求返还车辆或赔偿损失。

4. 潜在风险点

• 税务风险：若车辆登记在员工名下但实际由公司使用，可能被税务机关认定为“个人受赠财产”，员工需缴纳个人所得税。公司若未代扣代缴，可能面临税务处罚。
  
• 劳动争议风险：若员工主张车辆为劳动报酬的一部分，可能引发劳动争议。公司需证明车辆性质为“临时使用权”而非工资福利。

总结：车辆归属需结合权属证明、协议约定及实际使用情况综合判断。建议双方优先协商，若无法达成一致，可依据证据通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。