转业安置进国企但被改成劳务派遣，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若转业安置政策或相关协议中明确规定了安置形式为国企正式员工：

   • 国企将转业人员改为劳务派遣形式，显然违反了政策或协议规定。这种情况下，转业人员有权要求国企按照政策或协议履行，即提供正式员工的岗位和待遇。
   • 若国企拒绝履行，转业人员可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

2. 若转业安置政策或相关协议中未明确规定安置形式：

   • 国企将转业人员安置为劳务派遣形式，并不直接构成违法。但此时，需要关注劳务派遣的合法性和合理性。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果国企将转业人员长期、稳定地安排在核心或主要岗位上，却以劳务派遣的形式进行，这可能违反了劳务派遣的适用范围，转业人员同样可以依法维权。
   • 此外，即使采用劳务派遣形式，国企也应确保转业人员的劳动权益得到保障，如支付合理的劳动报酬、提供必要的工作条件等。若国企未能做到这些，转业人员也有权要求改善或寻求法律救济。

法律建议：

• 对于转业人员来说，首先应当仔细审查转业安置政策或相关协议，明确自己的权益和安置形式。
• 若发现国企的安置方式与政策或协议不符，或者劳务派遣的合法性和合理性存在问题，应及时与国企沟通协商，要求其纠正。
• 若沟通协商无果，转业人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果国企的安置方式确实违法或违规，转业人员通过法律途径维权后，可能会获得相应的赔偿或补偿，如恢复正式员工身份、补发工资差额等。
• 同时，国企也可能因此面临法律责任和行政处罚，如被要求整改、罚款等。

总之，转业安置进国企但被改成劳务派遣是否合法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。