新人上班几天没打卡，公司要求打卡，并不意味着公司要解散你们。这个问题需要从多个角度来分析，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司要求打卡的合法性

公司要求员工打卡，通常是基于其考勤管理制度。根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权制定合理的规章制度来管理员工，包括考勤制度。只要这些制度经过民主程序制定，并向员工进行了公示，就是合法有效的。因此，公司要求打卡，本身并不违法，也不意味着公司要解散员工。

二、未打卡的法律后果

1. 如果未打卡构成旷工：

   • 如果员工未打卡且未提供合理的解释或证明（如突发疾病、不可抗力等），且公司规章制度中明确规定了未打卡或旷工的处理方式，那么员工可能会面临相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 但解除劳动合同需要满足一定的条件，如连续旷工达到一定天数或累计旷工达到一定天数，且这些规定必须在公司规章制度中明确，并经过民主程序制定和公示。

2. 如果未打卡有合理理由：

   • 如果员工因合理原因（如突发疾病、紧急事务等）未能打卡，且能提供相应的证明，那么公司通常不能因此解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工应及时与公司沟通，说明情况，并提供必要的证明。

三、公司解散员工的法律条件

公司解散员工（即解除劳动合同）需要满足严格的法律条件。根据《劳动合同法》第三十九条，只有在员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情况下，公司才能解除劳动合同且无需支付经济补偿。而单纯的未打卡行为，除非构成严重违反公司规章制度（如连续旷工达到规定天数），否则通常不足以成为公司解散员工的理由。

四、建议与措施

1. 了解公司规章制度：

   • 作为员工，应仔细了解公司的考勤管理制度和其他相关规章制度，确保自己清楚哪些行为是允许的，哪些行为是禁止的。

2. 及时沟通与解释：

   • 如果因特殊原因未能打卡，应及时与公司沟通，说明情况，并提供必要的证明。这有助于避免不必要的误解和纠纷。

3. 保留证据：

   • 在任何情况下，都应保留好与工作相关的证据，如打卡记录、请假条、医疗证明等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果认为公司的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，公司要求打卡并不意味着要解散员工。未打卡的法律后果取决于具体情况和公司规章制度的规定。作为员工，应了解并遵守公司规章制度，及时沟通与解释未打卡的原因，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。