针对您提出的“醉驾没有入刑单位怎么处理”的问题，这确实是一个涉及单位内部管理和员工行为规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，醉驾行为本身具有严重的社会危害性，即使未被追究刑事责任，也依然可能违反单位的规章制度或职业道德。因此，单位在处理此类问题时，应结合实际情况和内部规章制度来进行。
一、若单位规章制度明确将醉驾列为严重违纪行为
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着，如果单位的规章制度中明确规定了醉驾属于严重违纪行为，那么单位在发现员工有醉驾行为（即使未入刑）后，可以依据规章制度解除与该员工的劳动合同。
二、若单位制度未明确醉驾为严重违纪行为
如果单位的规章制度中没有明确将醉驾列为严重违纪行为，那么单位在处理时就需要更加谨慎和灵活。考虑到醉驾行为的社会危害性，单位可以采取以下措施：
批评教育：对醉驾员工进行严肃的批评教育，指出其行为的错误性和危害性，要求其深刻反省。
警告处分：根据单位内部的纪律处分规定，给予醉驾员工警告处分，以示警戒。
调整岗位：如果醉驾员工的工作岗位涉及公共安全等敏感领域，单位可以考虑调整其工作岗位，以降低潜在风险。
要求检讨并承诺：要求醉驾员工写出书面检讨，承诺不再犯类似错误，并接受单位的监督和管理。
三、处理原则
无论单位采取何种处理方式，都应遵循合法、合理、公正的原则。在处理过程中，单位应保存好相关证据和处理文件，以备后续查询和参考。同时，单位也应考虑醉驾行为对工作的潜在影响，如是否影响工作效率、团队氛围等，综合决定进一步的管理措施。
四、实际案例参考
以某单位员工小许为例，他因醉驾被依法处理后免予刑事处罚。单位内部对于如何处理小许产生了分歧。一部分人认为应解除与小许的劳动合同，因为单位规章制度明确将醉驾列为严重违纪行为；另一部分人则觉得虽然小许醉驾，但已免刑责，可采取较为温和的处理方式。最终，单位根据实际情况和规章制度，决定对小许进行批评教育、警告处分，并调整其工作岗位。
综上所述，单位在处理醉驾未入刑的员工时，应结合实际情况和内部规章制度来进行，既要维护单位的正常运营秩序，又要体现对员工的人文关怀。希望以上解答能对您有所帮助。