针对您提出的“骨折休息一个月没有工作怎么赔偿”的问题，这主要取决于骨折的原因以及您与用人单位或侵权方的关系。以下我将分情况为您详细解答：
一、因他人侵权导致骨折
若您的骨折是由于他人的侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致的，那么您应依据《侵权责任法》要求侵权方承担赔偿责任。赔偿项目通常包括：
医疗费：您需要提供正规医院的诊断证明、病历、收费票据等，以证明您因治疗骨折而实际支出的医疗费用。
误工费：由于您因伤误工一个月，需要提供工作单位出具的误工证明、工资流水等，以证明您因伤误工导致的收入减少。误工费一般按照您受伤前的月平均工资来计算。
护理费：如果您在骨折期间需要护理，且实际发生了护理费用，那么您需要提供护理人员的相关证明及费用支出凭证。
二、因工伤导致骨折
若您的骨折是在工作中因工伤导致的，那么您需要按照《工伤保险条例》的规定进行理赔。具体流程如下：
及时报告并申请工伤认定：您应尽快向用人单位报告，并配合进行工伤认定。工伤认定是确定您是否因工作原因受伤的重要环节。
享受工伤保险待遇：一旦工伤认定完成，您将享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您在本单位受工伤前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
劳动能力鉴定：如果您的骨折对劳动能力产生了影响，您还可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可能获得一次性伤残补助金等赔偿。
单位未缴工伤保险的处理：如果您的单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，都将由单位承担。如果单位拒赔，您可以先与单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
三、注意事项
收集并保留证据：在理赔过程中，您要注意收集和保留相关证据，如诊断证明、病历、收费票据、误工证明、工资流水等，以确保理赔顺利进行。
积极沟通：与责任方或用人单位积极沟通，按照规定流程办理理赔手续，以保障自身合法权益得到应有的赔偿。
综上所述，骨折休息一个月没有工作的赔偿问题，主要取决于骨折的原因以及您与用人单位或侵权方的关系。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。