针对您提出的“跟员工签了5年劳动合同，2年辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确辞退的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工是否合法主要取决于辞退的理由和程序。

1. 合法辞退的情况：

   • 如果公司依据《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）或第四十条（如经济性裁员、无过失性辞退等）的规定解除劳动合同，并且程序合法，那么公司通常需要支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果合法辞退，员工应获得2个月工资的经济补偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，则属于违法辞退。此时，公司需要向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式是：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。因此，在您的情况下，如果违法辞退，员工应获得4个月工资的赔偿金（2年×2倍×月工资）。

接下来，我为您总结一些注意事项：

• 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 协商与仲裁：如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。仲裁时效为一年，从知道或者应当知道被辞退之日起开始计算。

最后，我建议您在处理此类问题时，先与公司进行友好协商，尽量达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。