超龄农民工在符合一定条件下是可以申请工伤认定的。以下是对此问题的详细解答：
一、政策背景与依据
近年来，随着我国社会生活水平和医疗水平的提高，大量劳动者在达到退休年龄后仍具备劳动能力，并愿意继续工作。为了保障这部分超龄劳动者的权益，我国拟出台了相关新规，如人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，其中明确提到了超龄劳动者的基本权益保障问题，包括工伤保险的适用。
二、超龄农民工工伤认定的法律依据
《工伤保险条例》的适用：
- 根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》及《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的规定精神，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作伤亡的，仍应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
具体案例支持：
- 例如，某保安服务公司员工孔某执勤时突发疾病死亡，尽管孔某已超过退休年龄，但人社局仍依法认定其情况符合《工伤保险条例》的规定，予以视同工伤。这一案例表明，超龄农民工在因工作伤亡时，同样可以享受工伤保险的保障。
三、超龄农民工申请工伤认定的条件与流程
条件：
- 超龄农民工需与用人单位存在事实劳动关系或书面用工协议。
- 伤亡事故需发生在工作时间内、因工作原因。
流程：
- 超龄农民工或其家属应向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
- 提交相关证据材料，如用工协议、工作证明、医疗证明等。
- 人力资源和社会保障部门将依法进行调查核实，并作出工伤认定决定。
四、超龄农民工的其他权益保障
除了工伤保险外，超龄农民工还享有其他基本权益保障，如：
- 用人单位应与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间等事项。
- 用人单位一般不安排超龄劳动者加班，不得安排其从事有职业禁忌等危害身心健康的劳动或危险作业。
- 超龄劳动者已享受基本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇的，继续工作不改变其享受相关待遇。
五、建议与注意事项
- 签订书面协议：超龄农民工在就业时，应尽量与用人单位签订书面用工协议，以明确双方的权利和义务。
- 保留证据：在工作中发生伤亡事故时，应及时保留相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 了解政策：超龄农民工应了解并关注相关政策法规的变化，以便及时维护自己的合法权益。
综上所述，超龄农民工在符合一定条件下是可以申请工伤认定的。为了保障自己的权益，超龄农民工应了解并遵守相关政策法规，同时积极与用人单位沟通协商，确保自己的劳动权益得到充分保障。