针对您提出的“用人期间未签订劳动合同怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。若未依法签订，用人单位将面临以下法律后果：
双倍工资差额赔偿：
- 适用情形：自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的。
- 计算方式：从第二个月起至补签或满一年前一日止，用人单位需按实际支付工资的一倍额外支付（即“双倍工资差额”）。例如，若员工月薪为5000元，工作9个月未签合同，则用人单位需支付4个月×5000元=20,000元作为补偿。
视为无固定期限劳动合同：
- 若自用工之日起满一年后仍未签订合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意终止劳动关系。
行政责任：
- 劳动行政部门有权对用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。具体罚款金额需结合地方性法规确定，但通常会对用人单位形成一定的经济压力。
二、民事赔偿责任
除了上述行政处罚外，用人单位还可能面临民事赔偿责任：
经济补偿金：
- 若因未签合同导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准通常为N倍月工资，其中N为工作年限。
其他损失赔偿：
- 劳动者可主张因未签合同导致的实际损失，如社保缺失、福利减少等。但需注意，劳动者需举证证明这些损失与未签合同之间存在因果关系。
三、劳动者的维权途径
面对用人单位未签订劳动合同的情况，劳动者可以采取以下维权途径：
协商：
- 劳动者可以要求用人单位补签合同并支付双倍工资差额。这是最为直接和高效的解决方式。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门将介入处理，对用人单位进行调查和处罚。
仲裁/诉讼：
- 劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁或诉讼的时效为争议发生之日起一年内。通过法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益。
四、特殊情形说明
在处理未签订劳动合同的问题时，还需注意以下特殊情形：
非全日制用工：
- 非全日制用工可不签订书面合同，但需保留口头协议证据。这是为了适应非全日制用工的灵活性和便捷性。
高管或特定岗位：
- 若劳动者负责合同签订却故意拖延，可能无法主张双倍工资。这是因为高管或特定岗位的劳动者在合同签订过程中具有更大的主动性和责任。
不可抗力因素：
- 如疫情等不可抗力因素导致无法及时签约，用人单位需提供合理证明。在这种情况下，用人单位可能免于承担部分或全部法律责任。
五、用人单位合规建议
为了避免未签订劳动合同带来的法律风险和经济损失，用人单位应采取以下合规措施：
及时签约：
- 入职一个月内完成合同签订，确保与劳动者建立明确的法律关系。
留存证据：
- 保存招聘记录、考勤表、工资支付凭证等材料，证明劳动关系存在。这些证据在发生劳动纠纷时将起到关键作用。
定期审查：
- 定期检查劳动合同期限，及时更新或续签。这有助于确保劳动合同的连续性和有效性。
综上所述，未签订劳动合同对用人单位而言风险较高，不仅面临经济赔偿，还可能引发劳动纠纷。因此，建议用人单位严格遵守法律规定，规范用工管理，保障劳动者权益的同时降低自身法律风险。