结论前置：公司请人干两天活，工资给付需遵循法律规定和双方约定，具体方式如下：

1. 确定工资标准：

   • 首先，公司应与劳动者明确约定这两天的工资标准。这可以是按小时计费、按天计费，或者是根据具体的工作内容和难度来设定一个固定的金额。
   • 如果没有明确约定，那么根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的报酬。公司应参照当地最低工资标准，结合劳动者实际工作的小时数或天数来计算应支付的工资。

2. 计算工资数额：

   • 一旦工资标准确定，公司就可以根据劳动者实际工作的天数或小时数来计算应支付的工资数额。
   • 例如，如果约定的是按天计费，且每天工资为X元，那么劳动者工作两天，公司就应支付2X元的工资。
   • 如果约定的是按小时计费，那么就需要根据劳动者实际工作的小时数来计算工资。

3. 支付工资的方式和时间：

   • 公司应选择一种合适的支付方式，如现金、银行转账等，来支付劳动者的工资。
   • 同时，公司应与劳动者约定一个具体的支付时间，确保在劳动者完成工作后及时支付工资。如果未约定支付时间，根据《劳动法》的规定，公司应在劳动者提供劳动后的合理期限内支付工资。

4. 遵守相关法律法规：

   • 在整个工资给付过程中，公司必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 如果公司违反规定，未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：为了避免未来可能出现的纠纷，建议公司在雇佣劳动者前，与其签订一份简短的书面协议，明确约定工作内容、工资标准、支付方式及时间等关键条款。这样不仅可以保护双方的权益，还可以在发生纠纷时提供有力的证据。

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