针对您因工厂搬迁不太想去而想提加工资的情况，以下是我的分析和建议：
明确沟通目的与态度：
- 在与雇主沟通时，首先要明确您的目的是希望因工厂搬迁带来的不便而获得合理的薪资调整，而非直接表达离职意愿。
- 保持积极、理性的态度，避免情绪化表达，这样更有助于双方达成共识。
准备充分的理由：
- 搬迁带来的不便：详细阐述工厂搬迁对您生活、工作造成的具体影响，如通勤时间增加、生活成本上升等。
- 个人价值与贡献：强调您在工厂中的重要作用、专业技能以及过往对工厂的贡献，说明您值得获得更高的薪资。
- 市场薪资水平：提供同行业、同岗位的市场薪资数据，作为您提出加薪要求的参考依据。
选择合适的沟通时机与方式：
- 时机：选择一个雇主相对轻松、没有紧急事务处理的时刻进行沟通，这样更有可能得到积极的回应。
- 方式：可以根据实际情况选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通。面对面沟通更为直接，有助于建立信任；书面沟通则更为正式，可以留下书面记录。
提出合理的加薪幅度：
- 在提出加薪要求时，要给出一个合理的幅度。这个幅度应该基于您的市场价值、工厂搬迁带来的不便以及您的个人贡献来综合考虑。
- 避免提出过高或过低的加薪要求，过高可能让雇主觉得不切实际，过低则可能无法满足您的实际需求。
考虑法律与合同因素：
- 劳动合同：检查您的劳动合同中是否有关于工作地点变更、薪资调整的条款。如果合同中有明确规定，那么您需要按照合同来执行。
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相适应的报酬。如果工厂搬迁导致您的工作条件发生显著变化，您有权要求相应的薪资调整。
准备备选方案：
- 如果雇主不同意您的加薪要求，您可以考虑提出其他备选方案，如调整工作时间、提供交通补贴或住宿补贴等。
- 同时，您也可以考虑自己的职业发展规划，如果工厂搬迁确实对您的职业发展造成不利影响，那么您可能需要考虑寻找新的工作机会。
保持沟通与协商：
- 在沟通过程中，要保持开放和诚实的态度，愿意听取雇主的意见和建议。
- 如果双方无法立即达成共识，可以约定一个后续沟通的时间，以便进一步协商和解决问题。
最后，我想强调的是：在提加工资的过程中，一定要保持理性和专业，避免因为情绪化而做出不理智的决定。如果您在沟通过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。