将员工手册发给员工，本身不会产生负面影响，但需确保其制定、公示程序及内容合法合规，否则可能引发法律风险。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法合规的员工手册发给员工的影响

1. 规范员工行为：员工手册是公司管理职工的重要工具，它详细规定了员工的考核、报酬、福利等内容，以及员工在工作中的行为准则。将员工手册发给员工，有助于员工明确自己的权利和义务，规范自身行为，减少违规行为的发生。

2. 提升管理效率：当员工对手册内容有充分了解时，各级管理人员在执行规定时会更加简明高效。员工知道什么可以做，什么不可以做，这有助于减少管理过程中的摩擦和争议，提升整体管理效率。

3. 作为劳动争议的依据：在企业单方面解聘员工或处理劳动争议时，合法的员工手册往往会成为有力的依据之一。如果员工手册内容合法且已告知员工，那么在处理相关争议时，企业将更有依据和说服力。

二、不合规的员工手册发给员工的风险

1. 程序不合规的风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果员工手册的制定和公示程序不合规，那么该手册可能被认定为不能作为企业用工管理的依据，导致企业在劳动仲裁或诉讼中陷入被动。

2. 内容不合规的风险：员工手册的内容应当合法合规，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，迟到罚款、旷工扣除三倍工资等规定可能不合法，或者某些超出了一般人认知的合理范围的规定（如入职后不得怀孕）也应在员工手册中进行删除。如果员工手册内容违法或不合理，那么不仅可能引发劳动争议，还可能给企业带来法律责任和声誉损失。

三、建议与注意事项

1. 确保民主、公示程序合法：在制定和公示员工手册时，企业应确保经过民主程序，即讨论、提出方案意见、协商等步骤，并将手册列为劳动合同的附件或单独列出并向员工发送，要求员工签署书面的告知书以确认已知晓并了解手册内容。

2. 内容合法合规且可操作：员工手册的内容应合法合规，不得违反法律、行政法规的强制性规定，并应具备可操作性。对于员工考勤制度等常见规定，应明确具体定义和工作时间等细节。

3. 选择合适的公示方式：虽然通过企业微信群或钉钉群聊发布员工手册是一种便捷的方式，但容易引起争议。建议企业在选择公示方式时，尽可能选择传统的公示方法（如公告栏张贴、规章制度作为劳动合同附件等），并注意保存员工签名版纸质材料原件。如果采取电子方式公示，建议同时在告示栏附近放置纸质版手册以供员工查阅。

如有任何关于员工手册制定、公示或内容合法性的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。