针对您提出的“单位起诉个人返还微信号，可是里面有员工自己的客户资源怎么处理”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。
法律角度分析
微信账号的权属问题：
- 微信账号作为网络虚拟财产，其权属问题目前法律法规并未有明确规定。但通常，如果微信账号是使用单位名下的手机号码注册，并且主要用于工作目的，那么单位可能对该账号享有某种程度的财产权益。
- 在您提到的案例中，如果微信号原本就是单位为了工作而配发给员工的，且员工在职期间也主要使用该微信号进行工作联系，那么单位在员工离职后要求返还微信号是有一定法律依据的。
客户资源的归属问题：
- 客户资源，特别是那些通过微信号积累的意向客户，对于单位来说具有商业价值。如果这些客户资源是在员工在职期间通过单位的工作微信号积累的，那么它们很可能被视为单位的商业秘密或经营信息。
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。如果员工离职后继续使用该微信号，并可能将这些客户资源引导至其他竞争单位，那么这可能构成对单位商业秘密的侵犯。
合同与保密协议的约束：
- 如果员工在入职时签订了劳动合同或保密协议，并且协议中明确规定了员工离职后需要返还工作微信号以及不得泄露或使用单位商业秘密的条款，那么员工在离职后需要遵守这些约定。
实际操作层面建议
单位方面：
- 在签订劳动合同时，应明确工作微信号的使用规定和离职后的处理方式，包括是否需要返还、如何返还以及返还后的处理等。
- 使用单位名下的手机号码注册工作微信号，以便在员工离职后能够更容易地收回账号。
- 对工作微信号中的客户资源进行定期备份和整理，确保在员工离职后能够迅速接手并继续维护这些客户关系。
员工方面：
- 在使用工作微信号时，应区分工作和个人用途，避免将个人客户资源混入工作微信号中。
- 如果工作微信号中确实包含了自己的客户资源，建议在离职前与单位进行协商，看是否可以以某种方式（如转让、共享等）处理这些资源。
- 遵守劳动合同和保密协议中的约定，不得在离职后继续使用或泄露单位的商业秘密和客户资源。
结论
在单位起诉个人返还微信号的情况下，如果微信号原本就是单位为了工作而配发的，并且其中包含了单位的商业秘密和客户资源，那么单位在法律上是有权要求员工返还微信号的。员工在处理此类问题时，应遵守相关法律法规和合同约定，与单位进行友好协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，建议通过法律途径解决纠纷。