若您是员工，因工作感到被无理取闹，可采取以下措施；若您是老板，面对员工无理取闹，也有相应处理办法，以下分别阐述：
若您是员工，感到被无理取闹
保持冷静，收集证据：
- 在面对无理取闹的情况时，首先要保持冷静，避免情绪化反应。
- 尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、现场录音或视频等，以证明对方的行为确实属于无理取闹。
与对方沟通：
- 尝试与对方进行平和的沟通，表达您的感受和困扰，看是否能够解决问题。
- 如果沟通无果，可以考虑向上级或人力资源部门反映情况。
寻求内部调解：
- 许多公司都设有内部调解机制，用于处理员工之间的纠纷。
- 您可以向人力资源部门或员工关系部门申请调解，以寻求公正的解决方案。
考虑法律途径：
- 如果无理取闹的行为严重影响了您的工作和生活，且内部调解无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 例如，如果对方的行为构成了诽谤、侮辱或侵犯隐私等违法行为，您可以向公安机关报案或提起民事诉讼。
若您是老板，面对员工无理取闹
明确行为及影响：
- 当遇到员工无理取闹的情况时，首先要搞清楚他们具体做了什么，以及这些行为带来了哪些影响。
- 例如，是否恶意扰乱工作秩序，导致生产进度延误、其他员工无法正常工作等。
依据公司规章制度处理：
- 如果员工的行为严重违反了公司规章制度，公司可以依据相关法律法规和公司制度进行处理。
- 例如，以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。但解除合同要遵循法定程序，如事先通知工会，并以书面形式告知员工解除的理由和时间等信息。
要求经济赔偿：
- 如果员工的无理取闹行为给公司造成了经济损失，公司有权要求其赔偿。
- 这需要收集相关证据，如损失的具体数额凭证，以及能证明是员工无理取闹行为导致损失的因果关系证明。
- 可以先和员工协商赔偿事宜，如果协商不成，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决，由仲裁机构或法院判定赔偿责任和金额。
加强员工管理和培训：
- 为了避免类似情况再次发生，公司应加强员工管理和培训。
- 通过制定明确的规章制度、加强员工职业道德教育、提供冲突解决培训等方式，提高员工的职业素养和冲突处理能力。
无论您是员工还是老板，在面对无理取闹的情况时，都应保持冷静和理性，依法依规处理问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。