企业频繁对员工提起劳动仲裁，员工可以采取以下措施来应对：

1. 了解仲裁原因，积极应对：

   • 首先，员工需要了解企业提起仲裁的具体原因和依据。这有助于员工针对性地准备反驳材料和证据。
   • 员工应认真阅读仲裁申请书，明确企业的诉求和理由，然后收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等，以证明自己的立场和权益。

2. 寻求法律援助，维护权益：

   • 如果员工对法律程序不熟悉或感到处理困难，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
   • 在选择律师时，员工应考虑律师的专业领域、经验和口碑，确保能够得到有效的法律支持。

3. 与企业协商，寻求和解：

   • 在仲裁过程中，员工可以尝试与企业进行协商，寻求和解的可能性。和解可以节省时间和成本，避免进一步的法律纠纷。
   • 协商时，员工应明确自己的底线和诉求，同时考虑企业的立场和利益，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 准备充分，积极应诉：

   • 如果协商无果，员工需要积极准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等。在应诉过程中，员工应遵守仲裁程序，按时提交材料，参加庭审等。
   • 员工应充分展示自己的证据和理由，反驳企业的诉求，争取仲裁庭的支持。

5. 关注仲裁结果，执行或上诉：

   • 仲裁结果出来后，员工应认真阅读裁决书，了解裁决内容和执行要求。如果裁决对员工有利，员工应要求企业按照裁决执行；如果裁决对员工不利，员工可以考虑是否上诉或采取其他法律措施。
   • 在执行或上诉过程中，员工应继续保持与律师的沟通，确保自己的权益得到最大程度的维护。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工在面对企业频繁提起的仲裁时，应了解自己的权利和义务，积极应对。
• 建议员工在平时就注意保留与工作相关的证据和材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在仲裁过程中可能起到关键作用。
• 如果员工感到处理困难或担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据员工的实际情况提供具体的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果员工在仲裁过程中未能充分准备或未能有效维护自己的权益，可能导致仲裁结果不利。这可能会影响员工的经济利益和工作关系。
• 因此，员工应认真对待仲裁过程，积极准备应诉材料，寻求法律援助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。