针对您提出的问题“公司同意续约工龄但反悔了，补偿金怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 公司反悔的法律性质与后果：

   • 法律性质：公司同意续约工龄后反悔，可能构成违约行为。工龄续约通常与劳动合同的续签或变更紧密相关，涉及员工的切身利益。公司单方面反悔，违反了双方之前的约定或承诺，损害了员工的合法权益。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，损害劳动者权益的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。

2. 补偿金的计算与主张：

   • 计算依据：补偿金的计算通常依据《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。具体计算方式可能因地区、行业及劳动合同的具体内容而有所不同。一般来说，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 主张方式：若公司反悔且未支付应得的补偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据，如劳动合同、续约协议、公司反悔的书面通知等，以证明公司的违约行为和您的损失。

3. 具体操作建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，要求公司按照之前的约定支付补偿金。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与工龄续约、公司反悔及补偿金相关的证据材料。这些证据材料将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
   • 及时行动：一旦发现公司反悔且未支付补偿金，您应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期等不利后果。

总结与建议：公司同意续约工龄后反悔，您有权要求公司支付相应的补偿金。若公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，您需要保留好相关证据材料，并及时采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。